新疆网讯（全媒体记者史传芝）如何更好预防和减少劳动纠纷，保持和谐稳定的劳动关系？培养一支高素质、职业化、专业化的劳动关系协调员队伍必不可少。

10月16日，来自乌鲁木齐市各街道办事处劳动人事争议调解中心的工作人员，各级工会、商协会工作人员共计85人齐聚乌鲁木齐市人力资源和社会保障局，参加乌鲁木齐市劳动关系协调员培训。这是近年来乌鲁木齐市第一次组织全市范围内的劳动关系协调员培训。

培训邀请劳动关系领域专家、市劳动人事争议仲裁院工作人员，采用理论讲解加案例分析的方式授课。培训内容既涵盖劳动保障法律法规、企业劳动关系管理及劳动争议预防调解、企业劳动用工风险防范与处理、企业民主管理和劳动用工制度等理论知识，也包括案例分析、调解方法技巧等实践内容，实现技能培训和实际工作有效衔接。

“目前，乌鲁木齐市各街道办事处都设立了劳动人事争议调解中心，但劳动关系协调员存在对劳动保障法律法规政策学习不到位、掌握不全面、理解不准确，调处案件的能力参差不齐等问题，与新形势下劳动关系协调员调处案件的能力要求还有差距。”市人社局党组成员、副局长李治国说，开展此次培训，就是要解决这些问题，不断提高劳动关系协调员的业务能力，充分发挥劳动关系协调员作用，通过协调来化解矛盾纠纷，最大限度将劳动纠纷化解在基层，提升基层治理能力和水平。

经开区（头屯河区）嵩山街街道办事处调解中心调解员钱雅婷从事劳动争议工作5年。“我们街道企业比较多，一共有121家。这次我是带着问题来参加培训的，希望通过老师的专业指导，更熟练应用相关法律法规，更好地掌握和企业、劳动者沟通的技巧，提升化解劳动纠纷的能力。”钱雅婷说。

此次培训将有170人参加，分两个批次，每期培训为期10天，当天开始的是第一批次培训，第二批次培训计划于11月22日开始。

“培训结束后，我们还将组织劳动关系协调员职业能力鉴定考试，考试合格的颁发劳动关系协调员职业技能等级证书。”市人社局劳动关系科科长艾建雨说，以此更好地稳定基层劳动关系协调员队伍，进一步提升全市劳动关系协调员化解纠纷、处理争议的业务能力。