（米东区融媒体中心记者：沈爱花报道）11月1日下午，米东吾悦广场一间活动室里坐得满满当当，120多名商铺负责人面前各摆着一本《劳动合同法》《社会保险法》宣传册。

米东区人力资源和社会保障局、区总工会、区工商联联合开展劳动用工风险防控宣讲，把“用工课”送到商户身边。相关工作人员在吾悦广场和米古里商业街同步宣讲。

“没签劳动合同，二倍工资怎么算？社保拖着不缴会有什么后果？加班费按什么标准算？工伤怎么认定、待遇怎么走？解除劳动关系的经济补偿和赔偿怎么区分？”米东区人力资源和社会保障局监察员高哈尔·哈尔肯上来就讲案例，把商户最常踩的用工风险点一个个掰开。

台下有人举起手机拍课件，有人低头在宣传册上划线。答疑时，商户围着问“试用期合同怎么签”“小时工要不要缴社保”，监察员挨个答。

三方各展所长：区人力资源和社会保障局把用工风险讲透，引导企业健全内部协商机制，推动劳动争议就地化解、源头化解；

区总工会把调解实务培训带到商户一线，现场答疑、靠前调解；

区工商联把用工风险提示发到商会和会员企业，组织企业对照自查。围绕非建设工程领域劳动者权益维护，米东区强化劳动保障监察和行政执法，加大立案查处力度，提高欠薪线索实质化解率。

这套“事前预防”的做法，2026年上半年已经实践过一轮。米东区三方通过实地走访等方式走访辖区企业数十家，现场指导完善劳动合同模板、规范用工管理制度，推动劳动争议化解从“事后处置”转向“事前预防”。

今年1月，一起涉及数十名技术工人的欠薪纠纷，从工人反映诉求到各方达成初步调解方案只用了两天。同年6月，米东区总工会又增设新就业形态劳动者法律服务工作站。把课送到商圈，是这条“事前预防”链条往商户端再推一步。

米东区总工会副主席谭芳琼说：“这次三方联合把服务送到商圈，工会调解员现场答疑，商户有劳资纠纷可以先找调解员，能当场调的当场调，调不了的对接仲裁。下一步我们带着调解员和宣传册进商圈、进市场、进企业，现场答疑，留下联系方式，后续回访。”

宣讲结束后，区工会调解员和人社监察员没有马上离场，而是把联系方式留给商户，并建了一个商圈用工答疑群，商户有拿不准的合同条款、社保问题可以随时在群里问。区工商联工作人员则把用工风险提示单发到商圈管理方和商户代表手里，请他们转给更多商户对照自查。

米东区工商联副主席杨生英说：“作为三方联席会议成员单位，我们将把用工风险提示发到商会和会员企业，组织企业对照自查；企业有拿不准的用工问题，工商联帮着对接相关工作人员上门指导，引导民营企业履行社会责任。”

“平时招人用工，最怕合同条款拿不准、社保办理漏了环节。今天监察员把二倍工资、工伤认定这些风险点掰开讲，回去我就把员工入职流程重新理一遍，合同签订、社保缴纳、加班记录分门别类建档，新员工先签合同再上岗。”新疆览茑品鲜商贸有限公司人事主管白芬说。

“听完案例讲解，回去我就把后厨和服务员的用工台账分档整理，临时用工先签协议再上岗，排班和加班记录每周核对一次，拿不准的就问商圈‘随身顾问’，别让小问题拖成纠纷。”米古里古丽菲儿么么虾火锅店负责人李保兵说。

“下一步我们跟工会调解员、工商联一起回访，商户有合同条款、社保缴纳拿不准的，随时找我们，争取把争议化解在最基层。”高哈尔·哈尔肯说。